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Vous consultez actuellement le CV Plateforme de BERNARD GALAMBAUD

Photos de Bernard Galambaud

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	Bibliographie de Bernard Galambaud
		Si la GRH était de la gestion
		Le savoir-être dans l'entreprise

		0 autre(s) ouvrage(s) disponible(s)

Professeur émérite, spécialiste des ressources humaines, de l'évolution des modèles d'entreprises et des changements organisationnels.

Conférencier
Journaliste/Animateur
International speaker

RESUME

Docteur en Sociologie, Bernard Galambaud est Professeur émérite à l'ESCP en management des hommes et des organisations. Spécialiste en Gestion des Ressources Humaines, il a commencé sa carrière professionnelle au sein de grandes entreprises de la sidérurgie, du transport, et de l'ingénierie nucléaire.
Après cette période de travaux pratiques, cet ancien élève de Jean Daniel Reynaud rejoint l'Institut Entreprise et Personnel, centre d'études commun à la plupart des grandes entreprises françaises, spécialisé en gestion des ressources humaines et en management. Bernard Galambaud en assurera pendant de longues années la direction scientifique.
Parallèlement, Bernard Galambaud enseigne d'abord à l'Institut d'Etudes Politiques de Paris, avant de rejoindre ESCP Europe où il crée le programme de Mastère Spécialisé en management des hommes et des organisations, programme qu'il dirige pendant plus de quinze ans. Il noue également des relations privilégiées avec nombres d'institutions du monde francophone notamment HEC de Montréal, Université LAVAL (Québec), Université Libre de Bruxelles et Université de Louvain.
Il est également Vice Président de la Chaire de recherche sur la Dirigeance d'entreprise.
Les travaux de Bernard Galambaud sont un effort permanent pour penser la fonction Ressources Humaines, ses rôles, ses pratiques et leurs évolutions. À travers ses divers travaux, il s'affirme comme l'un de ceux pour qui la gestion des ressources humaines est d'abord de la gestion, c'est-à-dire une quête de la performance par le meilleur usage possible d'une ressource. Il parle d'une esthétique de l'efficacité en privilégiant une langue naturelle exigeante parlant, tout à la fois, au savant comme au praticien, au professionnel de ressources humaines comme au manager.
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